Om tot een succesvolle opdracht- realisatie te komen hanteren we een vijf stappenplan. Aangezien de aanvraag meestal snel moet worden ingevuld, streven we ernaar het selectieproces (de stappen analyseren en selecteren) binnen één week af te ronden.
Samen met de klant analyseren we het probleem en bepalen we de oplossingrichting en het gewenste profiel (ervaring, deskundigheid en persoonlijkheid) van de interim professional.
Vervolgens selecteren wij een geschikte interim professional en sturen u het CV, tarief en de referentiecheck. Bent u geïnteresseerd dan organiseren we een kennismakingsgesprek.
Is de kennismaking positief verlopen dan stellen wij een opdrachtbevesting op en wijzen een schaduwmanager toe. De interim professional zal vervolgens, samen met u en de schaduwmanager, de resultaten van de opdracht en de wijze waarop die gerealiseerd gaan worden in een plan van aanpak uitwerken.
Tijdens de uitvoering van de opdracht vindt periodiek rapportage door en coaching van de interim professional plaats. Hierdoor blijft het project beheersbaar.
Om te bewaken dat de kennis en resultaten ook na het vertrek van de interim professional geborgd zijn, voeren we voor het einde van iedere opdracht een overdrachtsscan uit.
